St\u00e4d- och servicebranschen har stora kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsproblem. F\u00f6retagen har st\u00f6rst utmaningar n\u00e4r det kommer till att hitta st\u00e4dare som \u00e4r anst\u00e4llningsbara och villiga att ta ett jobb i branschen. Det visar Almega Servicef\u00f6retagens nya branschrapport.<\/p>\n\n
Den senaste upplagan av Almega Servicef\u00f6retagens rapport baseras p\u00e5 statistik fr\u00e5n st\u00e4d-, Facility management- och hemservicebranschens \u00e5rsredovisningar, och en enk\u00e4t som Almega Servicef\u00f6retagens medlemmar svarat p\u00e5. I \u00f6vrigt finns en redog\u00f6relse av det n\u00e4ringspolitiska arbetet, samt en \u00f6vergripande bild av st\u00e4d- och servicebranschens utveckling.<\/p>\n\n\n\n
Branschen har totalt 57\u202f700 anst\u00e4llda och oms\u00e4tter 42,9 miljarder kronor. Branschen best\u00e5r av \u00f6ver 4\u202f600 f\u00f6retag d\u00e4r en betydande majoritet \u00e4r s\u00e5 kallade mikrof\u00f6retag med 0-9 anst\u00e4llda. Endast 3,4 procent av f\u00f6retagen har 50 eller fler anst\u00e4llda, samtidigt som en majoritet av st\u00e4darna jobbar i de f\u00f6retagen. R\u00f6relsemarginalen (EBIT) \u00e4r 5,5 procent vilket \u00e4r densamma som f\u00f6reg\u00e5ende rapport.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Det \u00e4r tydligt att st\u00e4d- och servicebranschen sticker ut inom tre omr\u00e5den, kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning, upphandling och integration. V\u00e5ra medlemmar har det fortsatt tufft inom kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsomr\u00e5det, d\u00e4r flera upplever sv\u00e5righeter med att hitta r\u00e4tt kompetens, s\u00e4ger Hannes Sj\u00f6berg, n\u00e4ringspolitisk expert p\u00e5 Almega Servicef\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n\n
I enk\u00e4ten svarar 39,4 procent av f\u00f6retagen att personalstyrkan kommer \u00f6ka om sex m\u00e5nader j\u00e4mf\u00f6rt med idag. Endast 18,1 procent s\u00e4ger att den kommer att minska. Detta samtidigt som f\u00f6retagen har mycket sv\u00e5rt att hitta personer att anst\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n
\u2013De tv\u00e5 vanligaste sk\u00e4len till att f\u00f6retagen har rekryteringsproblem \u00e4r att den s\u00f6kande har bristf\u00e4lliga spr\u00e5kkunskaper, samt att arbetsl\u00f6sa tackar nej n\u00e4r man erbjuder dem jobb, forts\u00e4tter Sj\u00f6berg.<\/p>\n\n\n\n
69,8 procent av f\u00f6retagen som svarade p\u00e5 enk\u00e4ten har inte deltagit alls i offentliga upphandlingar de senaste tv\u00e5 \u00e5ren. Endast 10,7 procent har deltagit mycket i upphandlingar. 75,2 procent av f\u00f6retagen svarar att anledningen till att f\u00f6retaget inte medverkar \u00e4r att det \u00e4r f\u00f6r mycket fokus p\u00e5 l\u00e4gsta pris.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Att upphandlarna konsekvent v\u00e4ljer l\u00e4gsta pris skr\u00e4mmer bevisligen bort v\u00e5ra medlemmar och \u00f6ppnar d\u00f6rrarna f\u00f6r osund konkurrens. Vi ser ofta upphandlingar d\u00e4r timpriset ligger s\u00e5 l\u00e5gt att det \u00e4r i stort sett samma som timl\u00f6nen f\u00f6r en lokalv\u00e5rdare. Men st\u00e4dning kostar l\u00e5ngt mer \u00e4n s\u00e5, v\u00e5ra medlemmar m\u00e5ste kunna betala f\u00f6r kl\u00e4der, bilar, och administration och mycket mer. Allts\u00e5 g\u00e5r man inte runt p\u00e5 de krav som st\u00e4lls i upphandlingar, och v\u00e4ljer d\u00e4rf\u00f6r bort den offentliga sektorn. Det skadar b\u00e5de Sverige och marknaden, avslutar Hannes Sj\u00f6berg.<\/p>\n\n\n\n
Om Rapporten<\/p>\n\n\n\n
Delbranscherna som ing\u00e5r i rapporten best\u00e5r av st\u00e4df\u00f6retag, hemservicef\u00f6retag samt
facility management (FM) f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n
Branschrapporten sl\u00e4pps vartannat \u00e5r och hittas h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n \n \n Branschrapport 2024\n \n \n \n