{"id":10166,"date":"2025-09-25T10:00:00","date_gmt":"2025-09-25T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/?post_type=referral&p=10166"},"modified":"2025-09-25T10:02:11","modified_gmt":"2025-09-25T08:02:11","slug":"arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525","status":"publish","type":"referral","link":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/","title":{"rendered":"Arbetslivs­kriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25)"},"content":{"rendered":"
\n

Almega Servicef\u00f6retagen har f\u00e5tt m\u00f6jlighet att l\u00e4mna synpunkter p\u00e5 rubricerat
slutbet\u00e4nkande av Delegationen mot arbetskriminalitet. Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4r
bransch- och arbetsgivarorganisationen f\u00f6r landets servicef\u00f6retag, d\u00e4r branscherna facility
management, f\u00f6nsterputs, hemservice, sanering och st\u00e4d ing\u00e5r. Totalt har f\u00f6reningen 1 250 medlemsf\u00f6retag som tillsammans syssels\u00e4tter \u00f6ver 44 000 personer. Almega Servicef\u00f6retagens medlemmar har kollektivavtal.
<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Sammanfattning<\/h4>\n<\/div>\n\n
\n
    \n
  • Vad g\u00e4ller fr\u00e5gan om det fortsatta arbetet mot arbetslivskriminalitet delar Almega
    Servicef\u00f6retagen delegationens bed\u00f6mning om att inr\u00e4tta en s\u00e4rskild
    samordningsfunktion i Regeringskansliet.<\/li>\n\n\n\n
  • Almega Servicef\u00f6retagen tillstyrker f\u00f6rslagen om att underl\u00e4tta f\u00f6r privata akt\u00f6rer, till
    exempel f\u00f6retag, att kontrollera leverant\u00f6rer och underentrepren\u00f6rer samt att ta del
    av information fr\u00e5n myndigheter.<\/li>\n\n\n\n
  • Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker f\u00f6rslagen om att inf\u00f6ra en ny lag om l\u00f6n och
    andra ers\u00e4ttningar f\u00f6r arbetstagare med arbetstillst\u00e5nd samt en sanktionsavgift
    kopplad till utl\u00e4nningslagstiftningens krav p\u00e5 vissa anst\u00e4llningsvillkor.<\/li>\n\n\n\n
  • Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker f\u00f6rslaget om att Diskrimineringsombudsmannen
    b\u00f6r f\u00e5 f\u00f6ra talan f\u00f6r irregulj\u00e4ra migranters r\u00e4tt till l\u00f6n, f\u00f6rslaget om inf\u00f6rande av ett
    statsbidrag till arbetstagarorganisationer samt f\u00f6rslaget om att inf\u00f6ra tidsbegr\u00e4nsade
    uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r att h\u00e4vda sin r\u00e4tt.<\/li>\n\n\n\n
  • Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker f\u00f6rslagen g\u00e4llande h\u00f6jda sanktionsavgifter inom
    utstationering.<\/li>\n\n\n\n
  • Almega Servicef\u00f6retagen vill tydligt framh\u00e5lla att den \u00f6verv\u00e4gande majoriteten av
    st\u00e4dbolag drivs p\u00e5 ett seri\u00f6st och ansvarsfullt s\u00e4tt. Bilden som m\u00e5las upp av
    st\u00e4dbranschen i kapitel 4 st\u00e4mmer p\u00e5 en mindre del av branschen. Det \u00e4r av yttersta
    vikt att \u00e5tg\u00e4rder som vidtas f\u00f6r att bek\u00e4mpa arbetslivskriminalitet beaktar de seri\u00f6sa
    f\u00f6retagens v\u00e4lm\u00e5ende. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
    \n

    <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagens uppfattning om arbetslivskriminalitet<\/h4>\n<\/div>\n\n
    \n


    Arbetslivskriminalitet inneb\u00e4r att f\u00f6retag medvetet och systematiskt bryter mot lagar och
    regler i arbetslivet och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt skaffar sig konkurrensf\u00f6rdelar och snedvrider
    konkurrensen. Almega Servicef\u00f6retagen anser att arbetslivkriminalitet aldrig kan accepteras
    utan ska motverkas i alla dess former. Konkurrensneutralitet ska efterstr\u00e4vas i alla l\u00e4gen och
    de f\u00f6retag som medvetet bryter mot regler ska drabbas av k\u00e4nnbara sanktioner. Snedvriden
    konkurrens drabbar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag, n\u00e4ringslivet i stort och v\u00e5rt gemensamma
    v\u00e4lst\u00e5nd.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4r eniga med delegationens slutbet\u00e4nkande i att det finns problem
    med arbetslivskriminalitet i st\u00e4d- och servicebranschen. Det \u00e4r dock viktigt att framh\u00e5lla att
    problemen finns i en liten del av branschen d\u00e4r de flesta f\u00f6retag sk\u00f6ter sig och dagligen
    bidrar till ett b\u00e4ttre Sverige. Det \u00e4r av st\u00f6rsta vikt att reformer f\u00f6r att bek\u00e4mpa
    arbetslivskriminaliteten har den seri\u00f6sa marknaden i \u00e5tanke och utformas f\u00f6r att inte skapa
    oproportionerliga problem f\u00f6r f\u00f6retag som sk\u00f6ter sig.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Ett v\u00e4l fungerande och r\u00e4ttss\u00e4kert kontroll- och sanktionssystem \u00e4r av stor vikt f\u00f6r att skapa
    konkurrensneutralitet och en trygghet f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. Sanktioner
    bidrar till efterlevnaden av regler och f\u00f6rhindrar att arbetsgivare f\u00f6rs\u00f6ker konkurrera genom
    att inte ta sitt ansvar. Tyv\u00e4rr finns det alltid akt\u00f6rer som undviker att ta sitt ansvar, vilket inte
    \u00e4r acceptabelt.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    \u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att komma \u00e5t arbetslivskriminalitet m\u00e5ste vara tr\u00e4ffs\u00e4kra och effektiva. Risken
    med att inf\u00f6ra regler med d\u00e5lig precision \u00e4r att f\u00f6retag generellt drabbas av skadliga
    regleringar, vilket f\u00f6rs\u00e4mrar konkurrenskraften f\u00f6r de stora flertalet f\u00f6retag som vill g\u00f6ra r\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Enskilda misstag kan g\u00f6ras av alla f\u00f6retag och utg\u00f6r inte arbetslivskriminalitet. Det b\u00f6r inte
    heller behandlas som det utan kan \u00e5tg\u00e4rdas med mindre ingripande metoder. Ofta genom
    f\u00f6rhandling mellan parterna. Det \u00e4r av vikt att sanktionssystemen ger m\u00f6jlighet till att hantera
    enskilda misstag mellan parterna.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Vidare m\u00e5ste det bli l\u00e4ttare f\u00f6r f\u00f6retag att g\u00f6ra r\u00e4tt. Exempelvis anser Almega
    Servicef\u00f6retagen att det finns ett behov f\u00f6r Migrationsverket att reformera systemet f\u00f6r att
    kontrollera om ett f\u00f6retags personal har r\u00e4tt att arbeta i Sverige. I dagsl\u00e4get kr\u00e4ver det
    enorma m\u00e4ngder administration fr\u00e5n f\u00f6retag som har anst\u00e4llt personer med tillf\u00e4lliga
    uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller andra vars arbetstillst\u00e5nd kan g\u00e5 ut. Behovet att kontrollera varje
    enskild medarbetares arbetstillst\u00e5nd \u00e4r minst varannan vecka. K\u00f6erna f\u00f6r att f\u00e5 svar fr\u00e5n
    Migrationsverket \u00e4r l\u00e5nga. Dessutom har vi p\u00e5 Almega Servicef\u00f6retagen h\u00f6rt ett flertal
    anekdoter fr\u00e5n medlemsf\u00f6retag som har f\u00e5tt till sig fr\u00e5n Migrationsverket att de endast f\u00e5r
    kontrollera r\u00e4tt att arbeta var fj\u00e4rde m\u00e5nad samt att de endast f\u00e5r kontrollera tio medarbetare
    \u00e5t g\u00e5ngen. Om f\u00f6retaget hade agerat utifr\u00e5n de riktlinjerna hade det varit sv\u00e5rt att f\u00f6lja lagen.
    Att systemet fungerar s\u00e5 d\u00e5ligt \u00f6kar risken f\u00f6r att seri\u00f6sa f\u00f6retag skulle av misstag ha
    personer anst\u00e4llda som inte har r\u00e4tt att arbeta i Sverige. Att f\u00f6retag beh\u00f6ver manuellt
    kontrollera varje enskild medarbetare skapar administrativ b\u00f6rda b\u00e5de p\u00e5 f\u00f6retagen och p\u00e5
    myndigheten i fr\u00e5ga. Ett b\u00e4ttre system beh\u00f6vs.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Sammanfattande synpunkter g\u00e4llande kapitel 4.6 om St\u00e4dbranschen<\/h4>\n<\/div>\n\n
    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen anser att Delegationen mot Arbetslivskriminalitet p\u00e5 en
    \u00f6vergripande niv\u00e5 har en god kunskap om situationen i st\u00e4dbranschen och har beskrivit
    branschen f\u00f6rh\u00e5llandevis v\u00e4l. Men vissa bitar i kapitel 4.6 har behov att nyanseras. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    F\u00f6rst och fr\u00e4mst, den absoluta majoriteten av st\u00e4dbranschen sk\u00f6ter sig. Att driva ett
    st\u00e4df\u00f6retag \u00e4r sv\u00e5rt, det inneb\u00e4r l\u00e5ga marginaler, stora kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsproblem och
    en utmaning av att hantera osund konkurrens. St\u00e4dbranschen \u00e4r viktig f\u00f6r Sverige, b\u00e5de f\u00f6r
    kontor, skolor och industrier men \u00e4ven f\u00f6r hemst\u00e4dningen. Just d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det av vikt att
    branschen fungerar p\u00e5 ett bra s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen har l\u00e4nge ansett att det finns problem med arbetslivskriminalitet
    och osund konkurrens i st\u00e4dbranschen. V\u00e5ra medlemmar \u00e4r de st\u00e4df\u00f6retag som har
    kollektivavtal vilket st\u00e4ller stora krav p\u00e5 dem. Ut\u00f6ver kollektivavtal driver vi ett antal projekt
    f\u00f6r att bek\u00e4mpa osund konkurrens. Vi har en partsgemensam auktorisation som st\u00e4ller
    ytterligare krav p\u00e5 de f\u00f6retag som \u00e4r auktoriserade. Vilka f\u00f6retag som \u00e4r auktoriserade och
    vilka krav som s\u00e4tts \u00e4r transparent och f\u00f6retagen granskas \u00e5rligen. En n\u00e4mnd best\u00e5ende av
    f\u00f6retagare, fackliga representanter samt en oberoende ordf\u00f6rande avg\u00f6r vilka f\u00f6retag som
    f\u00e5r vara auktoriserade. Vi har tillsammans med v\u00e5ra fackliga motparter skapat en
    Upphandlingsguide riktad till offentliga upphandlare f\u00f6r att de p\u00e5 ett b\u00e4ttre vis ska kunna
    upphandla st\u00e4dtj\u00e4nster. M\u00e5nga av v\u00e5ra medlemmar ing\u00e5r i N\u00e4tverket mot
    arbetslivskriminalitet som bek\u00e4mpar arbetslivskriminalitet p\u00e5 en lokal niv\u00e5. Vi \u00e4r \u00e4ven
    drivande i arbetet med SRY som \u00e4mnar att s\u00e4kra god kompetensniv\u00e5 hos Sveriges
    lokalv\u00e5rdare.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen anser att det \u00e4r v\u00e4rt att framh\u00e5lla att anledningen till att m\u00e5nga
    f\u00f6retag har l\u00e5g snittl\u00f6n delvis \u00e4r p\u00e5 grund av att st\u00e4dbranschen \u00e4r en bransch med h\u00f6g grad
    deltidsarbete. Detta beror dels p\u00e5 att m\u00e5nga har st\u00e4dning som ett av flera arbeten, dels p\u00e5
    grund av att m\u00e5nga kunder till st\u00e4df\u00f6retag best\u00e4ller st\u00e4dtj\u00e4nster till en niv\u00e5 och p\u00e5 ett s\u00e4tt
    som inte m\u00f6jligg\u00f6r heltidsarbete.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen bestrider inte att det finns tillf\u00e4llen d\u00e5 f\u00f6retag har tagit ut
    ockerhyror fr\u00e5n sina anst\u00e4llda eller att bost\u00e4derna \u00e4r underm\u00e5liga. Men detta \u00e4r ett beteende
    som f\u00f6rekommer bland arbetslivskriminella f\u00f6retag. Det \u00e4r inte en f\u00f6rekomst i den seri\u00f6sa
    delen av st\u00e4dbranschen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen st\u00f6ttar och arbetar f\u00f6r att st\u00e4dning i den m\u00e5n det \u00e4r m\u00f6jligt ska ske
    n\u00e4r kundens verksamhet p\u00e5g\u00e5r. Detta \u00e4r positivt f\u00f6r m\u00f6jligheten till heltidsanst\u00e4llningar och
    f\u00f6r st\u00e4darens arbetsmilj\u00f6. Men det finns \u00e4ven m\u00f6jligheter att ljusskygga f\u00f6retag f\u00e5r sv\u00e5rare
    att exploatera sin personal om personalen st\u00e4dar n\u00e4r andra finns i lokalerna.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4r eniga med Delegationen mot Arbetslivskriminalitet om att
    underleverant\u00f6rskedjorna s\u00e4llan \u00e4r l\u00e5nga i st\u00e4dbranschen. Till\u00e4ggas b\u00f6r att
    underleverant\u00f6rer \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att branschen ska fungera. Till lokalv\u00e5rd finns vissa
    arbetsuppgifter d\u00e4r kompetensen inte alltid finns i befintligt f\u00f6retag. Det kan exempelvis g\u00e4lla
    golvv\u00e5rd, h\u00f6gh\u00f6jdsst\u00e4dning eller f\u00f6nsterputsning. I de fallen \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt och
    oproblematiskt att ta in underleverant\u00f6rer f\u00f6r att utf\u00f6ra de delarna i uppdraget. Det \u00e4r \u00e4ven
    vanligt f\u00f6rekommande att en underleverant\u00f6r tas in under perioder f\u00f6r att klara ett st\u00f6rre
    kontrakt, det beror i h\u00f6g grad p\u00e5 att det finns en rekryteringsproblematik i branschen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen vill s\u00e4rskilt framh\u00e5lla den offentliga upphandlingens roll i
    bek\u00e4mpningen av arbetslivskriminalitet, i enlighet med vad Delegationen mot
    arbetslivskriminalitet har framf\u00f6rt. Kommuner, regioner och myndigheter har ett stort ansvar
    att vara b\u00e4ttre best\u00e4llare f\u00f6r att vi ska kunna bek\u00e4mpa osund konkurrens och
    arbetslivskriminalitet. Att upphandlingar ofta sker baserat p\u00e5 l\u00e4gsta pris skapar en osund
    situation.

    Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4r eniga med myndigheterna att det finns en inbyggd problematik
    att kontrollera st\u00e4df\u00f6retag p\u00e5 grund av tj\u00e4nstens natur. Det f\u00f6rekommer m\u00e5nga l\u00e5sta d\u00f6rrar
    och det finns ofta ingen fast arbetsplats. Detta \u00e4r sv\u00e5rt att komma runt, men Almega
    Servicef\u00f6retagen \u00e4r positivt inst\u00e4llda till att myndigheterna n\u00e4r det g\u00e5r g\u00f6r
    myndighetsgemensamma kontroller av misst\u00e4nkta f\u00f6retag. Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4r \u00e4ven
    hoppfulla till att de ut\u00f6kade m\u00f6jligheterna till informationsutbyte kommer inneb\u00e4ra en mer
    effektiv kontroll fr\u00e5n myndigheterna.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen vill s\u00e4rskilt lyfta fram RUT-avdragets roll i att minska den svarta
    marknaden i hemservicebranschen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Almega Servicef\u00f6retagen vill meddela att antalet f\u00f6retag i N\u00e4tverk mot arbetslivskriminalitet
    numera \u00e4r \u00f6ver 90, Delegationens slutbet\u00e4nkande inneh\u00e5ller en utdaterad siffra.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n


    Sammanfattande synpunkter g\u00e4llande delegationens bed\u00f6mningar och f\u00f6rslag<\/h4>\n<\/div>\n\n
    \n

    Behov av vissa grundl\u00e4ggande f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/h5>\n<\/div>\n\n
    \n

    Almega Servicef\u00f6retagen delar delegationens bed\u00f6mning g\u00e4llande vissa grundl\u00e4ggande
    f\u00f6ruts\u00e4ttningar som, oavsett behovet av ytterligare \u00e5tg\u00e4rder och verktyg, kr\u00e4vs f\u00f6r ett effektivt
    arbete mot arbetslivskriminalitet (avsnitt 6.2). Det g\u00e4ller framf\u00f6r allt:<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n
      \n
    • tydlig och l\u00e5ngsiktig styrning fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l regering som myndigheter<\/li>\n\n\n\n
    • effektiv tillsyn \u00f6ver att lagar och avtal f\u00f6ljs<\/li>\n\n\n\n
    • att de verktyg och sanktioner som finns \u00e4r tr\u00e4ffs\u00e4kra, effektiva och faktiskt anv\u00e4nds<\/li>\n\n\n\n
    • samverkan och m\u00f6jlighet att dela information<\/li>\n\n\n\n
    • systematisk uppf\u00f6ljning och utv\u00e4rdering.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
      \n


      Likas\u00e5 delar Almega Servicef\u00f6retagen delegationens bed\u00f6mning och v\u00e4rnande av den
      svenska arbetsmarknadsmodellen mot bakgrund av vikten att motverka att konkurrensen
      snedvrids och att arbetstagare utnyttjas (avsnitt 6.4.2).<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      F\u00f6rslag om \u00e5tg\u00e4rder finns i andra statliga utredningar<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Delegationen har presenterat f\u00f6rslag inom flera r\u00e4ttsomr\u00e5den d\u00e4r fr\u00e5gorna redan \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l
      f\u00f6r och omh\u00e4ndertagna i statliga utredningar och lagstiftnings\u00e4renden p\u00e5 annat h\u00e5ll inom
      Regeringskansliet. Det g\u00e4ller till exempel \u00e5tg\u00e4rder om arbetskraftsinvandring, exempelvis
      SOU 2021:88 och SOU 2024:15. Det \u00e4r olyckligt att delegationen inte avst\u00e5tt fr\u00e5n att l\u00e4gga
      f\u00f6rslag inom dessa omr\u00e5den.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Fel att i f\u00f6rsta hand fokusera p\u00e5 individperspektivet<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen anser att det \u00e4r beaktansv\u00e4rt att delegationen har som ambition att
      skydda och st\u00e4rka enskilda individers st\u00e4llning och att delegationen fokuserar p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder
      mot utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft och att s\u00e4rskild fokus har riktats mot arbetstagarnas
      utsatthet. Men om regeringen p\u00e5 allvar vill komma \u00e5t arbetslivskriminaliteten m\u00e5ste det i
      st\u00e4llet vidtas \u00e5tg\u00e4rder som syftar till att eliminera de kriminella akt\u00f6rerna som i sin tur
      utnyttjar enskilda individer. Annars kommer dessa att fortsatt utnyttjas p\u00e5 svensk
      arbetsmarknad. Almega Servicef\u00f6retagen beklagar d\u00e4rf\u00f6r att delegationen i f\u00f6rsta hand
      fokuserat p\u00e5 individperspektivet. Flera av delegationens f\u00f6rslag har i alltf\u00f6r liten omfattning
      att g\u00f6ra med det huvudsakliga problemet, n\u00e4mligen att komma \u00e5t de kriminella f\u00f6retag som
      snedvrider konkurrensen. Mer \u00e4ndam\u00e5lsenliga f\u00f6rslag skulle sannolikt underl\u00e4tta f\u00f6r de stora
      flertalet f\u00f6retag som vill g\u00f6ra r\u00e4tt och samtidigt ha f\u00f6ruts\u00e4ttningar att kunna verka p\u00e5 en
      konkurrensneutral marknad utan kriminella akt\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Mer specifika synpunkter g\u00e4llande bed\u00f6mningar och f\u00f6rslag<\/h4>\n<\/div>\n\n
      \n

      Ineffektiva f\u00f6rslag avseende utl\u00e4ndsk arbetskraft (avsnitt 6.5 och 6.6)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen konstaterar att delegationens f\u00f6rslag fokuserar fr\u00e4mst p\u00e5
      lag\u00e4ndringar riktade mot systemet f\u00f6r arbetskraftsinvandring. F\u00f6rslagen \u00e4r varken
      f\u00f6rutsebara, \u00e4ndam\u00e5lsenliga eller s\u00e4rskilt effektiva f\u00f6r att komma \u00e5t akt\u00f6rer som snedvrider
      konkurrensen och utnyttjar arbetskraft.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      I debatten om arbetslivskriminalitet kopplad till utl\u00e4ndsk arbetskraft sker ofta en
      sammanblandning av individer som arbetar p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Utl\u00e4ndsk arbetskraft
      kan vara i Sverige och arbeta p\u00e5 olika tillst\u00e5ndsgrunder eller helt utan tillst\u00e5nd. P\u00e5 svensk
      arbetsmarknad jobbar EU-medborgare, asyls\u00f6kande, anh\u00f6riga, personer p\u00e5 visering,
      utl\u00e4ndska studenter, illegal arbetskraft med flera.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00f6rekommer framf\u00f6r allt utanf\u00f6r systemet f\u00f6r
      arbetskraftsinvandring. N\u00e5gonting som \u00e4ven st\u00e5r i delegationens slutbet\u00e4nkande (4.6.2).
      Bilden av att det f\u00f6rekommer ett brett och systematiskt missbruk inom dagens system f\u00f6r
      arbetskraftsinvandring st\u00e4mmer inte. Denna uppfattning bygger i h\u00f6g grad p\u00e5 en of\u00f6rm\u00e5ga
      att skilja p\u00e5 olika grupper av utl\u00e4ndsk arbetskraft.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Arbetskraftsinvandrare \u00e4r den grupp av arbetskraft som idag \u00e4r mest reglerad och
      kontrollerad j\u00e4mf\u00f6rt med s\u00e5v\u00e4l svensk arbetskraft som med \u00f6vriga grupper av utl\u00e4ndsk
      arbetskraft. Vidare p\u00e5g\u00e5r ett omfattande reformarbete inom systemet f\u00f6r
      arbetskraftsinvandring. Det finns ett flertal bet\u00e4nkanden p\u00e5 regeringens bord med f\u00f6rslag
      som b\u00e5de har och kommer att f\u00f6r\u00e4ndra dagens regelverk p\u00e5 ett betydande s\u00e4tt.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Arbetskraftsinvandring har l\u00e4nge varit en viktig del i st\u00e4dbranschens m\u00f6jlighet till
      kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Enligt Arbetsf\u00f6rmedlingen r\u00e5der det en brist p\u00e5 lokalv\u00e5rdare i Sverige.
      Enligt Tj\u00e4nstesektorns kompetensunders\u00f6kning (2025) beh\u00f6ver det de n\u00e4rmsta tre \u00e5ren
      rekryteras 24 000 lokalv\u00e5rdare, hemst\u00e4dare och f\u00f6nsterputsare. Den m\u00f6jligheten finns inte i
      Sverige och arbetskraftsinvandring \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r en viktig ventil f\u00f6r att klara
      kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Delegationens f\u00f6rslag avseende utl\u00e4ndsk arbetskraft kommer inte att motverka de kriminella
      akt\u00f6rer som satt i system att rekrytera utsatta personer. Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker
      d\u00e4rf\u00f6r samtliga f\u00f6rslag inom det migrationsr\u00e4ttsliga omr\u00e5det.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Systemfr\u00e4mmande f\u00f6rslag avseende irregulj\u00e4ra migranter (avsnitt 6.7, 6.8 och 6.9)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker delegationens samtliga f\u00f6rslag g\u00e4llande ut\u00f6kade
      r\u00e4ttigheter och st\u00e4rkta m\u00f6jligheter f\u00f6r personer som inte har r\u00e4tt att vistas i Sverige. Det ter
      sig som en fr\u00e4mmande ordning att inf\u00f6ra ett s\u00e5dant system och vi har sv\u00e5rt att se hur dessa
      f\u00f6rslag skulle skapa b\u00e4ttre ordning och reda p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Som tidigare n\u00e4mnts
      tror vi p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00e5 bort de kriminella akt\u00f6rerna, snarare \u00e4n att ge st\u00f6d till utsatta
      individer.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Vidare ter det sig som en fr\u00e4mmande ordning att inf\u00f6ra ett system d\u00e4r en statlig myndighet
      ska f\u00f6ra talan f\u00f6r m\u00e4nniskor som vistas eller vistats olagligt i landet. Det finns \u00e4ven anledning att ifr\u00e5gas\u00e4tta l\u00e4mpligheten av att arbetstagarorganisationer ska f\u00e5 statsbidrag f\u00f6r att f\u00f6ra talan f\u00f6r icke medlemmars r\u00e4kning.
      I<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n
      Ingen h\u00f6jning av de redan h\u00f6ga sanktionsavgifterna inom utstationeringsomr\u00e5det (avsnitt 6.10)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen avstyrker delegationens f\u00f6rslag g\u00e4llande h\u00f6jning av de redan h\u00f6ga
      sanktionerna. B\u00e5de import och export av tj\u00e4nster \u00e4r viktigt f\u00f6r den svenska ekonomin och
      arbetsmarknaden. En fungerande inre marknad f\u00f6r tj\u00e4nster f\u00f6ruts\u00e4tter att de administrativa
      hindren och aff\u00e4rsm\u00e4ssiga riskerna f\u00f6r tj\u00e4nstef\u00f6retagen inte \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndigt.
      M\u00f6jligheterna att kunna anlita utl\u00e4ndska tj\u00e4nsteut\u00f6vare \u00e4r ocks\u00e5 en viktig faktor f\u00f6r de
      svenska f\u00f6retagens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning, framf\u00f6r allt inom vissa sektorer \u00e4ven om det inte
      anv\u00e4nds i h\u00f6g utstr\u00e4ckning i st\u00e4dbranschen. \u00d6kade aff\u00e4rsrisker f\u00f6r utl\u00e4ndska tj\u00e4nsteut\u00f6vare
      kommer motverka detta. Dessutom presenteras ingen evidens f\u00f6r att h\u00f6jningen \u00e4r
      n\u00f6dv\u00e4ndig.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Behov av att begr\u00e4nsa antalet anst\u00e4llda med l\u00f6nest\u00f6d (avsnitt 6.11.4)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen delar delegationens bed\u00f6mning g\u00e4llande att Arbetsf\u00f6rmedlingen
      beh\u00f6ver f\u00e5 tillbaka m\u00f6jligheten att begr\u00e4nsa antalet anst\u00e4llda med l\u00f6nest\u00f6d. Detta eftersom
      det annars riskerar snedvrida konkurrensen, n\u00e5got vi ser tecken p\u00e5 i st\u00e4dbranschen. Denna
      m\u00f6jlighet fanns tidigare och bidrog till n\u00f6dv\u00e4ndig tydlighet inom organisationen. En
      begr\u00e4nsning skulle minska riskerna f\u00f6r missbruk i de subventionerade anst\u00e4llningarna.
      Almega Servicef\u00f6retagen ser givetvis att subventionerade anst\u00e4llningar fyller en roll i
      kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen, men anser att det finns ett behov att begr\u00e4nsa anv\u00e4ndandet.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Upphandlande myndigheter har nyckelroll (avsnitt 6.14)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen delar delegationens bed\u00f6mningar g\u00e4llande leverant\u00f6rskontroll vid
      offentlig upphandling. Liksom delegationen anser vi att upphandlande myndigheter som
      kommuner, regioner och statliga myndigheter har en nyckelroll n\u00e4r det g\u00e4ller att b\u00e5de
      f\u00f6rebygga och motverka arbetslivskriminalitet. I st\u00e4dbranschen finns en omfattande prispress
      vilket \u00f6ppnar d\u00f6rren f\u00f6r oseri\u00f6sa och kriminella akt\u00f6rer. I regel sker upphandlingar p\u00e5 l\u00e4gsta
      pris vilket i en bransch d\u00e4r majoriteten av utgifterna \u00e4r l\u00f6nekostnader skapar m\u00f6jligheter f\u00f6r
      kriminella akt\u00f6rer att l\u00e4gga l\u00e4gre anbud \u00e4n seri\u00f6sa f\u00f6retag. Detta har lett till en situation d\u00e4r
      70 procent av de f\u00f6retag som har kollektivavtal inte st\u00e4ller upp i offentliga aff\u00e4rer. Almega
      Servicef\u00f6retagen anser att en f\u00f6r\u00e4ndring i hur kommuner, regioner och statliga myndigheter
      upphandlar st\u00e4dtj\u00e4nster har stor potential f\u00f6r att bek\u00e4mpa arbetslivskriminalitet.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      \u00c4ven f\u00f6retagen vill bidra i arbetet mot arbetslivskriminalitet (avsnitt 6.15)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen delar delegationens bed\u00f6mning om att f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r privata
      akt\u00f6rer, till exempel f\u00f6retag, att bidra i arbetet mot arbetslivskriminalitet beh\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttras.
      Almega Servicef\u00f6retagen deltar i flera initiativ tillsammans med de fackliga parterna f\u00f6r att
      bek\u00e4mpa arbetslivskriminalitet. Bland annat v\u00e5r partsgemensamma auktorisation samt
      N\u00e4tverket mot arbetslivskriminalitet. Branschen \u00e4r engagerade f\u00f6r att motverka den osunda
      konkurrensen fr\u00e5n kriminella akt\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Delegationen har i avsnitt 6.15 beskrivit en rad skilda \u00f6verv\u00e4ganden och f\u00f6rslag i syfte att
      underl\u00e4tta informationsinh\u00e4mtning och skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6retag att kunna
      bidra i arbetet till exempel genom att f\u00f6retagen p\u00e5 ett enklare s\u00e4tt ska kunna inh\u00e4mta
      information i syfte att granska och kontrollera leverant\u00f6rer och underentrepren\u00f6rer. Almega
      Servicef\u00f6retagen ser positivt p\u00e5 dessa bed\u00f6mningar och tillstyrker f\u00f6rslagen i denna del.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Styrning av arbetet samt rollf\u00f6rdelning \u00e4r mest angel\u00e4get (avsnitt 7.3.3)<\/h5>\n<\/div>\n\n
      \n

      Vad g\u00e4ller fr\u00e5gan om hur arbetet mot arbetslivskriminalitet b\u00f6r bedrivas fram\u00e5t delar Almega
      Servicef\u00f6retagen delegationens bed\u00f6mning om att det i Regeringskansliet b\u00f6r inr\u00e4ttas en
      s\u00e4rskild samordningsfunktion f\u00f6r samverkan mot arbetslivskriminalitet. Detta \u00e4r n\u00e5got som
      delegationen tidigare framf\u00f6rt. Det \u00e4r av yttersta vikt att styrningen av arbetet, d\u00e4r en l\u00e5ng
      rad myndigheter deltar i samverkan, blir mer samordnat och effektivt. Delegationen kan
      f\u00f6resl\u00e5 hur m\u00e5nga verktyg och sanktioner som helst men om inte styrningen av arbetet mot
      arbetslivskriminalitet fungerar blir samtliga verkningsl\u00f6sa.
      <\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      Avslutningsvis kan konstateras att myndigheternas roller och styrning \u00e4r av grundl\u00e4ggande
      vikt. D\u00e4refter kommer deras respektive verktygsl\u00e5da som ska vara effektiv och tr\u00e4ffs\u00e4ker.
      Dessutom beh\u00f6ver insatserna f\u00f6ljas upp. F\u00f6rsiktighet b\u00f6r r\u00e5da g\u00e4llande att inr\u00e4tta ytterligare
      r\u00e5d eller grupper som tar mycket resurser fr\u00e5n samtliga inblandade. Vad g\u00e4ller deltagande
      fr\u00e5n arbetsmarknadens parter b\u00f6r detta ske men med utg\u00e5ngspunkten att roller och mandat
      tydligt ska s\u00e4rskiljas fr\u00e5n myndigheternas.<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n


      Almega Servicef\u00f6retagen
      \u202f\u202fHannes Sj\u00f6berg<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n

      <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Almega Servicef\u00f6retagen har f\u00e5tt m\u00f6jlighet att l\u00e4mna synpunkter p\u00e5 rubriceratslutbet\u00e4nkande av Delegationen mot arbetskriminalitet. Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4rbransch- och arbetsgivarorganisationen f\u00f6r landets servicef\u00f6retag, d\u00e4r branscherna facilitymanagement, f\u00f6nsterputs, hemservice, sanering och st\u00e4d ing\u00e5r. Totalt har f\u00f6reningen 1 …<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[],"class_list":["post-10166","referral","type-referral","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25) - Servicef\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Servicef\u00f6retagen har f\u00e5tt m\u00f6jlighet att l\u00e4mna synpunkter p\u00e5 rubriceratslutbet\u00e4nkande av Delegationen mot arbetskriminalitet. Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4rbransch- och arbetsgivarorganisationen f\u00f6r landets servicef\u00f6retag, d\u00e4r branscherna facilitymanagement, f\u00f6nsterputs, hemservice, sanering och st\u00e4d ing\u00e5r. Totalt har f\u00f6reningen 1 …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Servicef\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-25T08:02:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/\",\"url\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/\",\"name\":\"Arbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25) - Servicef\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-25T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-25T08:02:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remisser\",\"item\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbetslivs­kriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/\",\"name\":\"Servicef\u00f6retagen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25) - Servicef\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25)","og_description":"Almega Servicef\u00f6retagen har f\u00e5tt m\u00f6jlighet att l\u00e4mna synpunkter p\u00e5 rubriceratslutbet\u00e4nkande av Delegationen mot arbetskriminalitet. Almega Servicef\u00f6retagen \u00e4rbransch- och arbetsgivarorganisationen f\u00f6r landets servicef\u00f6retag, d\u00e4r branscherna facilitymanagement, f\u00f6nsterputs, hemservice, sanering och st\u00e4d ing\u00e5r. Totalt har f\u00f6reningen 1 …","og_url":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/","og_site_name":"Servicef\u00f6retagen","article_modified_time":"2025-09-25T08:02:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"14 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/","url":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/","name":"Arbetslivskriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25) - Servicef\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2025-09-25T08:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-25T08:02:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/arbetslivskriminalitet-upplagg-verktyg-och-atgarder-fortsattarbete-sou-202525\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remisser","item":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/remisser\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbetslivs­kriminalitet \u2013 uppl\u00e4gg, verktyg och \u00e5tg\u00e4rder, fortsattarbete (SOU 2025:25)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/","name":"Servicef\u00f6retagen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/10166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/referral"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/10166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10167,"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/10166\/revisions\/10167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=10166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.serviceforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=10166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}