Växlande av yrkanden på Serviceentreprenad och Specialservice

Våra medlemsföretag har många utmaningar framför sig och hanterar fortfarande efterdyningarna av inflation och lågkonjunktur. Alltså är det viktigt att vi skapar så bra förutsättningar som möjligt för företagens överlevnad.

– Respektive part kommer nu se över de yrkanden som lagts fram och ta dem vidare till sina delegationer. En fråga som kommer vara högst aktuell är löner, där vi framför allt vill att lönebildningen ska ske lokalt på varje företag, säger Martin Stenmo, förhandlingsansvarig, Almega Serviceföretagen

– För Serviceföretagens del ökar nu intensiteten i avtalsrörelsen gradvis, men vi arbetar för att förhandla fram bra kollektivavtal som är konkurrenskraftiga, fortsätter Martin.

Några viktiga punkter i våra yrkanden är bland annat att ingångslönerna inte kan fortsätta att höjas i snabbare takt än de generella löneökningarna, mätt i procent, inte minst för att underlätta ungdomars och nyanländas inträde på arbetsmarknaden. Lönebildningen ska ske lokalt på varje enskilt företag. Inga centralt fastställda löneökningar och inga individgarantier.

Ännu en fråga som är viktig från arbetsgivarsidan, för att möta branschens behov, är att skapa mer flexibla arbetstidsregler för att kunna förlägga arbetstid på ett sätt som gynnar alla parter. Det är en fråga som vi även tidigare lyft upp på förhandlingsbordet.

Det är för tidigt att spekulera i utfallet av enskilda avtal, vi inväntar nu resultatet av industriförhandlingarna och därefter gäller en grundläggande princip: samtliga avtal, allt medräknat, ska landa inom märket. Förhoppningsvis kommer samtliga parter också att ta sitt ansvar.