HomeMaid-stolt finalist i Årets Städ­företag 2026

Att skapa rena hem är en viktig del av verksamheten, men för HomeMaid handlar framgång om så mycket mer än städning. Med en stark företagskultur, ett stort engagemang för medarbetarnas utveckling och en tydlig ambition att ständigt förbättras har företaget tagit sig hela vägen till final i Årets Städföretag 2026.

Kärnan i verksamheten sammanfattas i företagets vision: ”Bättre tillsammans”.

När företaget själva blickar tillbaka på det senaste året är det inte en enskild prestation som lyfts fram. Istället lägger Michaela fokus på den internkultur som byggts tillsammans med medarbetarna och cheferna på Homemaid.
Genom den interna utbildningssatsningen HomeMaid Academy får medarbetare och ledare möjlighet att utvecklas inom allt från städkompetens till service, försäljning och ledarskap.

– Vi blir bättre och bättre, men känner samtidigt att det alltid finns mer att utveckla. Den HomeMaid-anda vi bygger med värme, engagemang och målinriktning är något vi är väldigt stolta över.

För HomeMaid är medarbetarna verksamhetens viktigaste tillgång. Därför satsar företaget stort på ledarskap på flera nivåer och arbetar aktivt med att skapa en arbetsplats där människor trivs och utvecklas.

Alla medarbetare får stöd av sin närmaste chef, men också från teamledare och handledare som finns nära den dagliga verksamheten. Företaget har dessutom tagit fram gemensamma värderingar och spelregler som ska genomsyra organisationens arbete.

Regelbundna mätningar av trivsel och engagemang hjälper organisationen att följa utvecklingen, sätta nya mål och fortsätta förbättra arbetsmiljön.

Långsiktiga kundrelationer bygger på förtroende, och för HomeMaid är den personliga kontakten en avgörande framgångsfaktor.

– Många kunder uppskattar att de har en personlig relation både till den som utför tjänsten och till våra kollegor på kontoret. Våra lokala kontor gör att vi kommer nära kunderna och kan kombinera ett personligt bemötande med en professionell leverans.

Hållbarhet är också en central del av företagets framtidsarbete. Inom HomeMaid Academy uppmuntras medarbetare att bidra med idéer för bättre arbetssätt, samtidigt som företaget tillsammans med leverantörer söker nya produkter och lösningar som kan minska miljöpåverkan.

Arbetet omfattar allt från ansvarsfull användning av rengöringsprodukter, till omställning av fordonen, mot hybrid- och elbilar. Digitala möten och utbildningar samt en ambition att välja tåg framför flyg är andra exempel på initiativ som ska bidra till en mer hållbar verksamhet.

Men hållbarhet handlar också om människor och deras positiva påverkan på företagskulturen.

Med medarbetare från många olika länder och kulturer ser företaget sig som en viktig integrationsmotor där erfarenheter och perspektiv får mötas.

– Vi vill bidra till en renare värld, både i det lilla och det stora. Den sociala hållbarheten är minst lika viktig som den miljömässiga, och det är ett område där vi lär oss och utvecklas varje dag.

Om juryn bara skulle komma ihåg en sak från intervjun hoppas HomeMaid att det är företagets kultur och människosyn.

Att vara finalist i Årets Städföretag 2026 beskriver företaget som både hedrande och överraskande.

– Det känns helt overkligt roligt. Vi var verkligen inte beredda på det, men vi är många som är stolta över nomineringen. Samtidigt ger det oss ännu mer energi att fortsätta utveckla både företaget och städbranschen tillsammans.

Finalplatsen är ett kvitto på att HomeMaids fokus på människor, kultur och kvalitet gör skillnad – både för medarbetare, kunder och branschen i stort.

Vinnaren presenteras på Stora Städbranschdagen den 15 oktober i Stockholm